Führungskräftefeedback
Verbesserung der Kommunikation, höhere Arbeitszufriedenheit und Vertrauen
Kommunikation besitzt einen hohen Stellenwert, gute und vertrauensvolle Kommunikation einen noch höheren. Zum Aufbau einer Vertrauenskultur in Ihrem Unternehmen und damit auch zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit kann ein Führungskräftefeedback einen zentralen Beitrag leisten.
Unabhängig davon, ob Sie bereits ein Führungskräftefeedback, ein 360° Feedback oder Mitarbeiterbefragungen in Ihrem Unternehmen durchführen, ist vor allem die Art und Weise der Durchführung das entscheidende Kriterium für den Erfolg der Maßnahme. Nur wenn die persönliche Integrität aller Beteiligten gewahrt und geschützt, die Ziele und Art der Durchführung akzeptiert, sowie deren Nutzen erkannt und geschätzt wird, werden alle beteiligten Mitarbeiter aktiv teilnehmen und sich eine Gesprächs- und Veränderungsbereitschaft im Unternehmen entwickeln.
Unsere Lösung
Wir bieten Ihnen ein webbasiertes Führungskräftefeedback, das sich nahtlos in Ihr bereits eingesetztes Intranet integrieren oder auch als eigenständige Anwendung einsetzen lässt.
Über definierte Schnittstellen können Personen- und Datensätze aus Personalführungssystemen vollautomatisiert importiert werden, so dass die jeweilige Organisationsstruktur einschließlich der Zuordnung der Mitarbeiter zu ihren Führungskräften ermittelt und dargestellt werden kann.
Die Bearbeitung und Auswertung der Mitarbeiterfragebögen erfolgt anonym und webbasiert im Intranet bzw. auf eigens definierten Arbeitsoberflächen. Gleichzeitig kann die Personalabteilung zur Auswertung frei in der Organisationsstruktur navigieren und die gewünschten Kennzahlen für beliebige Teilbereiche ablesen.
Prozess und Workflow
Unser Referenzmodell gliedert sich in die Bestandteile Mitarbeiterfragebogen, Feedbackgespräch und Check-Up-Gespräch. Von Pinuts media+science wurde eine Anwendung entwickelt, die alle Phasen des Führungsfeedbacks unterstützt und den Ablauf entsprechend der betriebsinternen Vereinbarung garantiert.
Das System stellt sicher, dass die Auswertung nur bei einer ausreichenden Anzahl an Teilnehmern für die Führungskraft freigegeben wird, um die vollständige Anonymität jedes einzelnen Mitarbeiters zu wahren.
Auf Basis der beantworteten Fragebögen werden automatisch Auswertungen erstellt, die als Feedback für die direkte Führungskraft dienen. Dem Bereich Personal und gegebenenfalls den Bereichsleitern stehen erweiterte Auswertungsfunktionen zur Verfügung, um einen unternehmensweiten Überblick und den Vergleich zu Befragungsdurchläufen in den Folgejahren zu ermöglichen.
